Протест медиков севастопольской больницы №5

 СЕвастопольская больница №5  медики  протест  Sevastopol hospital #5  doctors  protestСто шестьдесят сотрудников горбольницы №5 направили губернатору и в департамент здравоохранения г. Севастополя коллективное обращение с требованием не снижать компенсационные надбавки к окладу за ночной характер работы. Кроме того, с точки зрения, профсоюза «Действие», в больнице допущено нарушение трудового законодательства: вопреки постановлению регионального правительства работодатель не повысил с 1 мая оклад сотрудникам, которые не подписали добровольное согласие на снижение компенсационных и стимулирующих выплат.

Сто шестьдесят сотрудников горбольницы №5 направили губернатору и в департамент здравоохранения г. Севастополя коллективное обращение с требованием не снижать компенсационные надбавки к окладу за ночной характер работы. Кроме того, с точки зрения, профсоюза «Действие», в больнице допущено нарушение трудового законодательства: вопреки постановлению регионального правительства работодатель не повысил с 1 мая оклад сотрудникам, которые не подписали добровольное согласие на снижение компенсационных и стимулирующих выплат. Профсоюз «Действие» наблюдает подобные уловки чиновников в разных регионах страны уже несколько лет. Повысить оклады медработникам и при этом снизить компенсационную и стимулирующую часть зарплаты – любимое занятие региональных властей. Можно отчитаться перед Москвой, что требование федерального центра о повышение гарантированной части оплаты труда медиков до уровня 55-60% в общей структуре зарплаты выполнено. А то, что общий размер зарплаты на одну ставку останется на низком уровне или даже может уменьшиться, — дело десятое. Особенно возмущает медработников, когда сокращению подвергаются те надбавки, которые сами по себе носят, как правило, гарантированный характер и не могут произвольно изменяться работодателем при начислении зарплаты. Это такие надбавки как за стаж, за категорию, за вредность, за ночной характер работы. Рост протестных выступлений медработников в 2019 году привел к тому, что на подобную практику было вынуждено отреагировать высшее руководство страны. 2 октября 2019 года на совещании о модернизации первичного звена здравоохранения президент России В.В. Путин заявил, что при повышении доли оклада в структуре зарплаты медработников не должны быть уменьшены уже существующие надбавки: «Важно, чтобы при поднятии доли оклада не были снижены компенсационные выплаты и другие доплаты, чтобы этого «фокуса» не произошло» (https://rg.ru/2019/10/08/vladimir-putin-potreboval-ne.. ). «Как следует понимать это заявление главы государства? – рассуждает сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Как правило, все эти надбавки устанавливаются в процентах к окладу. Если процент надбавок не уменьшать, то и доля оклада в структуре зарплаты вырасти не может. Следовательно, речь в заявлении президента идет о том, что уже существующие надбавки не могут , как минимум, уменьшаться в абсолютных цифрах – то есть в рублях. Ну и, с нашей точки зрения, эти суммы должны регулярно индексироваться в соответствии с инфляцией». По словам профсоюзного лидера, в Севастополе этот принцип был соблюден не в полной мере. Сначала правительство г. Севастополя было издано постановление № 216-П от 22.05.2020 года, согласно которому уже с 1 мая базовые оклады работникам государственных медучреждений должны были быть существенно повышены – примерно в полтора раза. Однако 3 июня, вдогонку губернаторскому постановлению Департамент здравоохранения г. Севастополя издает собственный нормативный акт – приказ № 611 «О типовом положении об оплате труда». Этим документом медучреждениям Севастополя было предписано уменьшить процент почти всех надбавок к окладам работников здравоохранения. С учетом 611-го приказа депздрава администрация городской больницы №5 инициировала изменение в системе оплаты труда своих сотрудников. Людям предложили добровольно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми не только повышался оклад, но и снижался процент стимулирующих и компенсационных выплат. А тем, кто отказался подписывать такие допсоглашения, выдали уведомления о том, что система оплаты труда будет изменена с 8 августа по инициативе работодателя по процедуре, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. «Работодатель, действительно, вправе инициировать изменение условий оплаты труда по 74-й статье Трудового кодекса, уведомив об этом работников не позднее, чем за 2 месяца, — говорит Андрей Коновал. – Однако в данном случае было еще постановления правительства г. Севастополя о повышении окладов с 1 мая, которое работодатель должен был реализовать немедленно, приняв для этого все необходимые меры. Как минимум три месяца сотрудники имели право получать и повышенный оклад и повышенные надбавки к нему, исчисляемые по старой системе оплаты труда. Кроме того, с нашей точки зрения, в принципе неправомерно снижение надбавки за ночной характер работы с 50 до 20 процентов к окладу. Мы подсчитали, что при таком понижении процента уменьшится почти в два раза и размер надбавки в рублях. Между тем, «ночные» – это компенсационная выплата, выплачиваемая за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, как возмещение людям наносимого ущерба их здоровью. Поэтому ее размер в абсолютных цифрах нельзя увязывать с необходимостью изменений в структуре зарплаты. Это социальная гарантия, связанная с правом человека на охрану здоровье, а права человека не могут быт умалены». Данная позиция профсоюза отразилась и в коллективном обращении 160 сотрудников ГБ №5 – врачей, медсестер, акушерок, лаборантов, санитарок и др., направленном еще на прошлой неделе и. о. губернатора Севастополя Михаилу Развожаеву и директору департамента здравоохранения города Сергею Шеховцову. «Анализ изменений в системе оплаты труда, предусмотренных постановлением правительства Севастополя № 216-ПП и приказом Департамента здравоохранения Севастополя №611, показывает, что при изменении процентного отношения к окладу размер надбавок в абсолютных цифрах снижается у компенсационной выплаты за работу в ночное время (например, у акушерки роддома с 6086 рублей до 3876,80 рублей, т.е. почти в два раза при снижении размера надбавки с 50% до 20% от оклада), — говорится в обращении. — Мы выступаем категорически против изменения размера этой компенсационной выплаты и требуем оставить ее в прежнем размере – 50% от должностного оклада. Данная надбавка выплачивается за реальный ущерб здоровью, который несет медперсонал, работающий в ночные часы. Работа в ночную смену нарушает нормальное функционирование организма, приводит к сбою устоявшихся биоритмов и психоэмоциональным перегрузкам, рано или поздно вызывая различные заболевания: сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, увеличивает риск развития сахарного диабета и других эндокринных расстройств, метаболического синдрома, психических расстройств и новообразований». В своем коллективном обращении медработники, в частности, потребовали: — Обязать работодателя внедрить новые оклады работников ГБУЗ г. Севастополя ГБ № 5 с 01.05.2020, в том числе — путем заключения соответствующих дополнительных соглашений с работниками. — С учетом вышесказанного произвести перерасчет заработной платы за май 2020 г. — Сохранить надбавку за работу в ночное время в размере 50% от должностного оклада. Следует отметить, что действия севастопольского депздрава и руководства 5-й горбольницы вошли в противоречие не только с позицией президента России, потребовавшего «прекратить фокусы» со снижением надбавок к окладам, но и с позицией исполняющего обязанности губернатора Севастополя Михаила Развожаева. Еще в начале июля Михаил Развожаев, отреагировав на недовольство медиков, публично заявил: «Там простая логика: подняли базу, есть фиксированные выплаты, надбавки к базе, оно зафиксировано в процентах. Эти проценты никто уменьшать не имеет права. Плюс есть стимулирующие выплаты, которые распределяются в зависимости от вклада в трудовую историю. Мне продолжают поступать сигналы, что заставляют врачей подписывать новые трудовые договоры с измененными фиксированными процентами». В ответ на информацию чиновников на недостаток средств и. о. губернатора сказал: «…Принятое решение не может приводить к ухудшению позиций… Если у нас дефицит по средствам, мы должны честно людям сказать, получить деньги, потом доплатить. Но не делать вид, что у нас все прекрасно, хотя на самом деле не прекрасно. Да, понятно, что сейчас идут по ковиду выплаты и так далее, но многих медицинских сотрудников, которые не участвуют непосредственно в оказании помощи, эти дополнительные выплаты не коснулись. При этом у них корректируются базовые условия труда, что неправильно». Профсоюз «Действие» намерен следить за ситуацией с изменением системы оплаты труда в Севастополе и в случае сохранения нарушений прав медработников организовать кампанию, включающую в себя как обращения в надзорные органы, так и коллективные действия».

===============================================================================

Число просмотров поста: 18

===============================================================================

Нам нужна поддержка наших читателей.

Если вы ознакомились с содержанием данной страницы, значит вас чем-то заинтересовал сайт "Красная Пенза". Сайт поддерживается Никитушкиным Андреем на собственные средства безработного инвалида III группы. Если вы готовы поддержать финансово проект, пусть даже анонимно, то можете воспользоваться следующей информацией для помощи в оплате размещения сайта (хостинга) в сети Интернет:
* номер российской банковской рублёвой карты - 2202 2008 6427 3097. Средства можно перевести на карту с помощью банкомата любого банка или, например, с помощью "Сбербанк Онлайн".
* BTC(Bitcoin) 1LMUiKrmQa5uVCuEXbcWx2xrPjBLtCwWSa
* ETH(Etherium) 0x7068dC6c1296872AdBac74eE646E6d94595f2e00
* BCH(BitcoinCash) qzrl2ffe4l8k0efe0zaysls48zx83udhfv9rk9phax
* XLM(Tellar) GBHJ33CWEO2I4UFRBPPSHZC6M7KP5RMDVVFG5EURSO6GRIUM3XV2C4TK

Всем откликнувшимся товарищам заранее спасибо за помощь!

 

С большевистским приветом из Пензенской области!

===============================================================================

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.